試用期間了解公司職業發展空間
發布時間：2012-05-05 新聞來源：玻璃英才網
在當代，面對找工作成了應屆畢業生以及初來乍到的新人來說是一個大問題，而如果要找到好的公司更是難上加難。那么，當有公司錄取我們的時候，試用期雙方考察的階段了。作為新人的你，是如何評判這家公司的好與壞呢?
第一點：企業文化
也許對于很多人而言企業文化根本就不是考慮入職的其中之一，那么，現在我告訴你，你這樣的想法是錯誤的。了解企業文化就可以知道公司內部大概的一個結構。大家可以仔細觀察甚至想想，對于一些好的公司，培訓的時候是不是介紹公司的企業文化，而不是說公司如何如何的好，你發現了嗎?從中就可以知道公司的是怎樣運營的。所以這個企業文化我們不能忽視。
第二點：熟悉工作內容
為什么每一個公司都設立試用期?最終是想看你是否能適應公司，本身自己是否合適公司。在試用階段，遇到問題，我們首先要自己考慮，不懂在請教老員工以及自己的上級。切記，千萬不要不懂裝懂。試用期的階段手上的工作不是全面的，但是你可以知道在這家公司，自己是否有發展?如果沒有你的用武之地，那么就不用我多說，相信你也懂怎么做。
第三點：工資待遇及福利
相信工資待遇和福利是對于新員工首先關注的問題，那么，我在這強調一件事情。對于我國的工資待遇，是有法律規定的，是有底線的。你可以去翻閱 《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及《員工試用期管理調查報告》等等。你可以看看這家公司是否依法辦事。
第四點：領導風格
領導的風格對于下屬是非常有影響力的，管理者的做事風格是與公司的企業文化是密切相結合的。就算公司目前是創業的階段，只要管理者你的上級有遠大的抱負和理想，能使下屬發揮自己的才干，那么這家公司肯定會有很大的突破。反回來想，如果，這家公司的管理獎罰不分 欺善怕惡 目光短淺 偏聽偏信什么都是是罰錢，就算公司的制度在好，那也是白忙活一場，根本就沒有人遵守這制度，終究是曇花一現
第五點：同事之間
同事就等同于你們是一個母體是一個團隊。要團結，才能延續公司的發展和壯大。在試用期間里，你可以仔細觀察團隊里是否有氣氛，在有困難的情況下，團隊是不是伸出援助的手去幫助你。觀察團隊在工作里是如何解決事情。當然，如果團隊里個個都是心計很重，那么我勸你趕緊跳槽，切莫委屈自己。
第六點：工作壓力
不管你去哪一個公司都會存在壓力，不可能沒有的。可每個人的壓力承受的比例是不一樣的，在試用期間，你可以解決壓力，能解決多少就多少，在這過程中，你要掂量一下，你能夠承受多少的壓力，如果承受不了，我勸你要跳槽，之前說了，試用期間的工作并不完全，真到正式工作之后比現在更多，你能抗的起嗎?如果可以，那么你繼續。
第七點：工作環境
在試用期間你可以觀察公司的辦公壞境，但是不要武斷的選擇跳槽，如果以上6點你都滿意，那么如果是環境問題造成了你想跳槽，我這有一個案例，你可以思考下，假如一個老板辦公裝潢的很好，可是他卻拖欠了員工的工資，不管做什么事情，都是以罰錢的制度；另一個雖然裝潢差了點，但是無論是管理，還是企業文化 工資待遇福利都不錯的情況下請問你會選擇哪一個?相信不用我繼續說了，你懂的。
這七大點，我相信一定對你有幫助。在工作中，我們不要目光短淺，要眼光放遠。
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