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金五銀六——你跳了嗎?

發布時間:2013-08-01      新聞來源:一覽玻璃英才網

   

        一覽玻璃英才網分析師傅說,“金五銀六”是企業招聘的活躍期,一份8000余名職場人士參與的數據調查顯示,40.8%的職場人有跳槽的想法,而且已經在著手尋找新的工作;37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法,但是并沒有付諸行動,還想再觀望一陣,尋找合適時機。12.8%的人則在別人“心動身未行”之時,已經快人一步,完成了跳槽;僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

        員工對工作的挑三撿四,就和吃飯挑食一個道理。“碩士畢業,為什么拿本科生一樣的薪水?”,“一個崗位干了兩三年,還是看不到任何升職的機會”,“工作環境太糟了,管理一點兒也不人性化!”,“上司要求太苛刻,根本不懂業務。”,“我是外向的性格,應該做銷售多和客戶打交道。”……或懷著人生的另一個理想,或懷著對前公司的不滿與抱怨,或發現了自己真正興趣的職業。跳槽,往往讓我們有著更多的理由去付諸于行動。然而跳了,就一定是更好的選擇?這可說不好。

         俗話說得好“人往高處走,水往低外流”,跳槽可不是一件簡單的事情,它關系到個人未來發展。那么為什么“走”、怎么“走”、什么時候“走”,怎樣算是跳得“高”、回答好這些問題,非常重要。

        如今的大學生,畢業一兩年,有三四次跳槽經歷的已不是什么新鮮事兒。除了工資待遇這個直接的衡量標準,如何才能順利地完成跳槽,從而取得職業的成功呢?首先,為什么要跳。目前的工作自己究竟做得怎么樣,自己要絕對有個衡量,而不是光瞅著這個同行拿了多少,那個同學又跳了幾次。無論在哪家公司,都是以成績來說話,在這如果只是勉強應付,再跳一家能不能應付下去,就很是個問題了。其次,怎么跳。如今招聘渠道多了,朋友推薦、獵頭上門、企業招聘……是要換個行業,還是要求職位提升,自己的目標一定要清晰。選擇工作可不像挑件衣服那樣容易,職業的烙印給融入到我們的生活,工作的變化不僅和生活水平相掛鉤,還將影響到我們的人際關系、辦事能力等性格特點。

        跳槽不是一個簡單的選擇題,人力專家提出若干值得注意的事項。但是有一點,我們應該知道,跳槽并不意味著就能夠取得職業的成功。它不過是打開了另一扇工作之門,門里的風景如何,只有能過自己的努力去探究。


 

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