煤化工人才如何求職應聘
發布時間：2012-04-21 新聞來源：煤化工英才網
當前，隨著國內經濟的迅速發展，煤化工行業的發展突飛猛進，從山西的焦化重組減排，到內蒙陜西寧夏新興煤化工項目的快速建設，再到新疆大型煤化工項目的籌劃，都顯示出了煤化工發展的勢頭，但在這個過程中，煤化工人才的緊缺現象也突顯出來，一些早期建設已開車運營的煤化工項目的成熟管理人才、技術人才、熟練工人紛紛跳槽，大部分背景離鄉，選擇了自己適合的項目和崗位，以及暫時滿意的工資待遇，去追求自己的夢想�？墒谴蟛糠秩藳]有到新項目、新崗位的應聘經驗和工作經驗，很多人為了找尋自己滿意的發展平臺，從2003年國內第一批大型煤化工項目的籌建到現在，已經換過幾家到十幾家工作單位，幸運的朋友可能已經找到適合自己的崗位，但還有許多朋友還在找尋的路上。正在由于這些煤化工人才的合理流動，才使得中國煤化工事業安全、穩健的向前發展。
一、技術準備
無論是煤化工管理人才，還是技術人才，應聘前的第一項工作，也是最重要的工作，就是要收集整理有關你未來想要應聘崗位所需要的專業資料和專業信息，發掘自己的專業特長，找尋自己的專業漏洞，揚長避短，使其更加理論化、系統化、完整化、實用化。對本公司的技術流程和管理流程進行總結、梳理，對相近公司的技術過程進行了解，對本專業的技術進行系統復習等內容。這個階段的準備對于未來的應聘相當重要。大量收集資料，不管現在能否用上，都要收集，未來工作是個什么性質，我們都無法預策，多準備一些沒有壞處。
二、個人定位
在對自己的技術專長有一定自信心的基礎上，要花心思考慮自己的崗位定位、專業定位、待遇定位、工作地點等方面的定位。
崗位定位：現在新建煤化工項目的投資方，大多已有多年從事某種行業的管理經驗，更有一批自己的管理團隊，許多非專業的管理崗位如總經理、行政副總、人力資源總監、財務總監、辦公室主任等都是由老板們親自從原行業中選派過來的，對本煤化工行業的認知程度和技術專業性未必高，但最主要的是老板們對他們的信任，所以這樣的崗位應聘的可能性比較小。能夠考慮的崗位主要是總工程師、生產副總、總調度長、生產部長、車間主任、專業工程師、調度員、班組長、熟練工人等技術管理崗位和純技術崗位。根據自己的實際情況，不要好高騖遠，務實一些，大致確定自己未來的工作崗位吧。
專業定位：總結自己的工作經歷，看自己在以往的工作過程中都從事過哪些專業，哪些專業是自己的特長，哪些專業是輔助的，為了學習更多的專業，我個人建議，在這方面不要把自己限制過死，不是從事過煤氣化的，就一定不能搞凈化。只要你對一套技術比較精通，其他專業的內容，只要平時及時關注，也是可以選擇的，總之，多學一套技術沒有壞處。比如現在很多煤化工新建項目會把凈化和合成兩個專業劃分為一個車間管理，有的企業會把煤運和氣化劃分為一個車間管理，有的會把空分和氣化劃分為一個車間管理，有的會把脫鹽水、循環水、污水、中水回用劃分為一個車間管理等，如果你自己平時關注這其他車間的生產過程的話，有一定的心理準備和技術準備，這時你應聘的成功幾率會很高。
待遇定位：這方面要講的話題最多。個人待遇涉及到很多方面，有人說不會吧，待遇不就是指工資嗎？其實不然，待遇包括很多方面，很多細節，你一定要理順以下幾個方面：
1.工資：這方面每個企業都不太一樣，有的企業講的是年薪，有的企業講的是月薪，有的企業是月薪+年終獎或是季度獎，有的企業是講月薪+年底多支付兩個月的工資，自己總結一下看年底總收入。
2.社保：一個正規的企業，根據新《勞動法》的規定，是一定要上社保的，要弄清企業上的社保包括哪些內容，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、住房公積金…….，有的企業是按當地最低工資進行繳納社保，有的是按全額基本工資繳納社保，但《勞動法》規定企業應從從業人員第一天上崗開始繳納社保，這方面個人應多了解相關信息，保護個人權益。
3.假期：包括年休假、探親假、婚假、產假、節假日是否需要加班等，探親是否報銷往返路費（包括飛機票），加班是給工資還是給串休，串休是否可以跨季度或跨年度休等方面的細節也要特別的注意，因為有些企業在這方面很愿意作“文章”。
4.報銷：出差補助的條件限制要弄清、電話費報銷限制要弄清、應聘面試費用是否報銷、回家探親費用是否報銷等、市內交通費是否報銷
5.補助：安家費、伙食補助、租房補助、風沙補助、高寒補助、試車補助、出差補助、購車補助、乘車補助。
6.住房：是否提供住宿、是否提供住房、是否提供住房補助自己租房、是否企業集中建房職工有優惠。
7.其他：是否有工作方面的專車、是否天天有工地和住地間的通勤車、是否有工地和城市間的通勤車、是否安排家屬就業、是否安排子女就學、是企業系統職工還是企業合同職工、是否入職后就有職位等。
工作地點：現在新建煤化工項目大部分都處在離城鎮比較遠，人員相對比較少的荒漠地區，生活條件相對比較艱苦，男女比例失調。我們選擇工作地點，一方面要考慮待遇問題，一方面要考慮發展前景，一方面要考慮生活質量，三方面綜合考慮再決定是否去某個項目工作；工資高、職位適合、有發展前景、離家近、小孩就學近
三、書寫簡歷：
你給要應聘的企業的第一印象，往往是你的投遞簡歷，企業是否選擇你進行面試，第一信息也是來自于你的簡歷，所以一份好的簡歷能夠提升你應聘成功的機率。建議個人簡歷最好由三部分組成，第一部分是簡歷信息簡表，內容是你最主要的個人信息，個人近期免冠近照，簡練而清晰的格式內容，便于人事部挑選。第二部分是你個性化的簡歷描述，內容是你全部個人信息，如果人事部對你的條件感興趣，對方會從這部分了解更多你的個人信息、工作經歷、學習經歷以及個人的工作意愿，這部分是最能體現你個人工作經驗、專業技能和文字功底的部分，所以應更加重視。第三部分是你的近照各種證件，包括近期生活照、身份證、畢業證、學位證、專業證書、等級證書等，這些在應聘前就因對自己的相關證件進行掃描存儲。但也有些企業特別是國企，會有自己的規范化應聘格式，你只要按照該企業的要求進行投遞即可。
四、應聘途徑：
煤化工114博客人才招聘欄目、招聘企業的官方網站、相關化工招聘網站、化工論壇招聘板塊、百度搜索、各種化工報刊、以往離職同事介紹等提供的職位信息；也可將個人簡歷發送給煤化工114，加入煤化工114QQ群，直接講述您的個人需求，讓我來幫您參謀、推薦合適的職位；
五、積極面試：
不要怕麻煩，不要怕花銷，不要怕不成功，不要怕面試企業不好，只要有面試機會就一定要去參與，面試的過程是對自己檢驗的過程，也是對自己提高的過程，一個好的人事部經理，會在三分鐘內確定面試對象的層次，從而限定你在他心目中的地位，所以一個有豐富面試經驗的人會牢牢抓住這關鍵時間，充分表現出自己的能力。
六、離職善后：
應聘面試成功得到正式入職通知后，要盡快辦理原企業離職手續。辦理手續要注意不損壞原企業的利益，也要保護個人尊嚴和個人利益；要交還原企業的各類物品和文件資料，以及清算各類欠款，也要防止企業的無理要求；要辦理蓋有公章的離職證明，以便未來新企業入職時使用。有些企業為留住人才，會想方設法阻止你離職，比如好的企業會給你提職、漲薪，領導找你談心，但個人認為這些方式都不能確定未來你在企業還有發展前途，如果企業重視你，早以提拔，不會等待你離開之日，這些方式一般是企業的例行公事，未必是真心挽留；不好的企業會要求你上交培訓費、違約費、不給你上交企業的個人證件（畢業證、職稱證等）、不給你補交社保、不給你檔案等手段，其實這方面你只要好好關注一下新《勞動法》就會明白，企業在職工提出離職申請算起一個月內給予職工辦理相關手續，如到期不辦，職工離職正式生效，不受企業的約束。
七、入職簽約：
入職后第一項目工作就是簽定勞動合同，這一步是必須的，也是保護自己合法權益的最重要的環節，合同應是國家規定的范本，但在雙方約定的特殊條款中，當初面試雙方達成的各項待遇，都要寫入合同內，防止入職后有所變動，保護個人利益不受損失。一旦企業不與你簽定勞動合同，你也不用害怕，因為《勞動法》中規定，在個人要求企業簽定勞動合同，而企業不簽的，從入職之日起，勞動者有權利讓企業賠償雙倍工資，你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，保護個人合法權益不受侵害，但一旦你起訴企業，你也不可能再回該企業工作了。為保護個人合法權益不受侵害，入職后要保留好工作憑證，比如工資條、職工卡、工資卡、報銷憑證、借款憑證等證據。
八、心態調整：
要有空杯心態，當你離開你已工作很久的企業，也就離開了你擁有的大部分資源，包括人脈、人氣、曾經擁有的光環，來到了新環境，你所擁有的只有你一身的專業技術，你要學會從頭再來，堅決不能拿自己曾經擁有的光環在領導和同事間炫耀，個人英雄主義的個性堅決不能有�？繉嵏�，靠勤奮，靠和諧共融，先做人，后做事，和諧是前提，低調是個性，實干是關鍵。
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