涂料英才網HR2011涂料行業研究分析
發布時間：2012-03-28 新聞來源：涂料英才網
一、涂料行業現狀及發展前景
史上規模最大的世界博覽會。其中預計建設面積達到5.28平方里，資金總預算為286億元，并衍生出基礎設施和場館建設之外的其他配套項目投資2000多億元。這些項目的建設，將衍生一個巨大的涂料市場需求。另一個重要的方面是，本次展覽因客觀因素，布展時間極為有限，經過通宵作業，布展順利完成。一般趕時間布置成的展覽，多會有刺鼻的涂料味道，這次進入展廳，卻絲毫聞不到異味。這是因為展覽所有展項用的都是先進的環保涂料、油墨，大多數展品都是可降解的，這樣的細節也與中國2010年上海世博會綠色環保的城市理念不謀而合。作為中國涂料市場的一個重心，長三角的涂料市場的需求提升以及市場的振興，將極大受益于本次上海迎接世博的房屋外墻整治行動。對于涂料市場萎縮的涂料企業來說，將是廣泛的利好。
我國的涂料行業正處于高速發展的階段，雖然2011我國的涂料市場與期望相比差距還相當的大，但其巨大的商機還是會加大人們的追逐，特別是在去年中旬市場平淡的情況下，下半年就顯得異常的重要，因此各涂料企業要想在下半年補回上半年的落差的話，下半年的招商就顯得尤為重要，因此小編可以這樣說，由于上半年涂料市場的蕭條，下半年各涂料企業的招商大戰勢必會愈加激烈，2011涂料主流方向；涂料用途主流；工業涂料、工程機械涂料、家具涂料。
1.1、涂料
俗稱“油漆”，是一種能牢固覆蓋在物體表面,起保護、裝飾、標志和其他特殊用途的化學混合物。
涂料的成分：涂料通常由基料(樹脂、粘接劑)、顏料、填料、溶劑和少量功能性添加劑等組成。
1.2、涂料的分類
其產品分類方法很多,按基料種類可分為17大類;按性能特點可分為有機涂料、無機涂料、溶劑型涂料、無溶劑型涂料、水性涂料、粉末涂料、高固體份涂料和厚漿型涂料等;按其功能特點又可分為磁漆、色漆、清漆、調和漆、底漆、面漆和中間漆等;按行業特點則可分為工業涂料、船舶(艦船)涂料、建筑涂料、家具涂料和汽車涂料等.船舶涂料還可根據使用部位和應用環境特點分為防銹涂料、防腐涂料、防污涂料、耐候涂料、耐熱涂料以及船底漆、船殼漆、甲板漆、標志漆、油艙漆、電瓶艙漆、壓載水艙涂料、彈藥艙涂料、生活艙涂料和其他特殊功能涂料等。
1.3、涂料的作用
從日常用品到國防尖端產品,涂料的身影無處不在,它起著重要的防銹、防腐、防污、裝飾、消音、隔熱、防火以及吸波、吸聲、反紅外等特定功能。
涂料行業的品牌企業還不是很多；多樂士，立邦漆，廣東華潤，廣東嘉寶莉，福建三棵樹，廣東美涂士，中山大寶漆，深圳長頸鹿、佐敦、海虹都只著名品牌。
以上論述可見涂料行業還處于發展期間，發展前景是非常大的，是很樂觀的。
二、人才流動現狀
2.1、現有人員分析
長三角16個城市作為我國的核心區域，也是涂料行業的主區域。經濟份量舉足輕重，長三角人才集中越來越明確，成效也丌始顯現，但對照長三角區域一體化要求，在加強區域人才合作方面仍存在許多亟待解決的問題和矛盾。因此，深入研究長三角人才合作，進一步優化整合人才資源，提高使用效益，形成區域合力，有著重要的戰略意義。對于現有人員的流動意向調查，大多數人都表示有”合適的可以考慮”這一想法，而一部分人責表示會主動尋找機會，只有極少一部分人對于“跳槽”這一意向沒有想發。
涂料企業公司中的員工對“新機會”的態度；沒有考慮的20%，尋找機會的40%。等待時機的40%。
2.2、員工心態分析
（一）沒有考慮過離開現在服務企業的人才，他們就業的企業都是區域或者全國知名的企業，實力雄厚且發展前景好，而卻人才深受領導的賞識和重用，薪水和發揮空間都不錯，對工作狀態和環境都具有非常高的滿意度。
（二）主動尋找新機會的人才基本可以分為幾類：一是人才在所服務的企業遇到了職業發展的瓶頸，同時薪酬收入嚴重低于同行業中其他企業的同職位人才；二是人才所服務的企業存在重大的經營或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是人才在所服務的企業得不到能力上的認同，沒有更好的工作熱情和激情。基于以上幾點，尋找新的發展空間是一個更好的選擇。
（三）有合適的可以考慮的人才，對目前的狀態基本滿意，但還是有很多個性化地要求沒有得到滿足，自身會結合企業的規模、職業氛圍、持續發展能力、工作地點、收入水平等因素對新機會進行綜合性的判斷。
涂料行業中的國有企業對既是管理人才待遇上有很高的重視程度薪資、福利、假期等，而工作環境上，國有企業一般都是很安逸、安穩的，和民營企業上有些差異。
對于私有企業的職員來說，新機會的出現代表著一個選擇；民營企業員工對新機會的態度、不考慮的18%、尋找機會的32%、有更好的就換30%、不確定的20%，由此統計數據可以看出，民營企業的人才流動明顯高于國有企業，在涂料行業中民營企業的職員占據主體。
在現有而人才大多愿意去、北京、上海、廣東`高級人才也大多集中在這些城市，隨著社會的發展、江蘇，山東，浙江等城市也會趕上發展的步伐。
2.3、 職員性別比例
男性76%、女性24%，涂料行業中男性職員占有比例大，這與涂料行業的工作內容有直接關系。
2.4、涂料行業中的職業分析
涂料核心職位；研發工程師、要具備的要求如下：
1、工程師應能獨立承擔一般新產品的研發工作，熟悉設計、開發流程，熟悉正交實驗原理。
2、工程師應能了解產品行業發展趨勢及國內、國外技術水平。
3、工程師應能查閱相關產品國內、國外文獻。
4、工程師應能優化產品配方（選擇原材料、優化工藝等），提高產品質量、降低產品成本。
5、工程師應保證產品技術水平在市場上的領先地位。
6、工程師應能編制工藝、技術文件（包括原材料驗收標準、配方、工藝、產品標準、安全技術規程、產品培訓材料、施工指導書、論文、專利等）。
7、工程師應了解設備工藝特性，熟悉產品的生產制造過程中的安全、危險因素，并提出具體的預防對策。
8、工程師應熟悉產品質量管理，并對產品檢驗進行指導。
9、工程師應對產品的使用、施工過程提供指導和培訓。
10、工程師應對產品的生產過程進行指導和培訓。
11、工程師應能熟悉統計技術，組織正確分析產品生產、質量、施工中出現的問題。
涂料行業中，技術人員，研發，技術與銷售工程師，管理比例占大部分，質檢，調色，工藝員，等職位占總人數的半數以下。
2.5、涂料行業在職人員工作年限分析
1-2年的20%，5-10年的24%。10年以上的16%，3-5年40%。流動職員工作年限；8-20年、5-8年40%、1-5年40%從流動人才比例數據可以看出，大部分為工作年限一年至5年的人才。
2.6.人才離職原因
1、對收入不滿。2、自己的能力不能充分發揮。3、升職的可能性太小。4、對員工的福利待遇不滿意。5、工作的內容和自己的專業不符合。6、公司的社會評價不好。7、期待新的環境。
由此可以看出，真正影響人才離職的主要是收入、升職空間以及對員工的福利待遇，這些與個人的能力、主觀認識以及企業的制度是分不開的，而因工作內容和自己專業不符合而離職的人才也占有一部分比例，這主要是個人原因導致的。其他原因還包括，工作地的選擇，家庭因素等，這些都是人才離職的主要原因。
2.7、如何選擇新方向
對于選擇新方向的考慮因素主要有以下幾點：1、企業吸引力 2、職位晉升 3、工作地點 4、薪酬提升。
于人才來說，企業的吸引力、薪酬和職位晉升是主要的考慮因素，企業在吸引人才的時候需要在這幾個方面加把勁。
2.8、人才流動影響
在經濟增長、社會發展和科技進步中,高級人才起著關鍵性的作用。企業是高級人才的主要載體,是他們生存的基本單元.近幾年,涂料企業人才流動動率非常高,離開的不僅是一個人才，還帶走了企業的技術，對發展中企業是相當不利的。對待有核心技術人才尤其是研發類人才，“不僅要給人才以豐厚的薪酬，更要考慮對他們的人文關懷。所以留住現有的人才非常主要，企業對人才的吸納和留駐能力還不夠。
三、涂料英才網建議
HR建議：1、企業可以考慮給員工提供相應的類似于住房公積金的待遇，甚至可以考慮建設相關員工住房留住人才，讓他們安心、“安家。2、如分配部分股權、提高人才的行政地位等。3、技術人才不單單需要物質上的滿足，同時還需要一定的平臺和榮譽感，應該在培養技術人才的同時，給其充分的資源平臺。
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